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企业对个性化推荐及小猎头的客观需要

一、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定
中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
二、专业的人力资源公司拥有丰富的人才信息资源
专业公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。
三、成本的有效性
一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用个性化推荐较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用个性化推荐公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到专业人力源公司的。这些企业通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。另一方面，专业人力资源公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
四、保密的需要
中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外。
五、需求职位非常急迫的企业
好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！

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