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个性化推荐及小猎头的优势
一、有强大、全面的招聘平台做支撑
我们拥有重庆市规模最大的、职能最全面的招聘渠道:联英人才有限公司的三个大型人才市场(解放碑、华新街、沙坪坝、)、人才网站(联英人才网www.hrm.cn)以及报媒《重庆晨报》招聘专版。
二、丰富的人才信息
涵盖各种所有制企业,上至公司总裁、下至部门主管,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及房地产、制造、IT业、医药等行业。联英公司通过六年的人才积累,现有中高级人才资料近100万份,有大批优秀的企业管理人才以及专业人才。
三、费用较低
遗憾的是,很多企业没有细算人才账:对于年薪10万的高级人才,招聘服务费根据难易程度的不同,最高才3万元左右。而企业如果用一个招聘专员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此个性化服务、小猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
四、较好的口碑
对于企业我们一直坚持一个原则不接没有把握的单,因此在我们所服务的企业都能在预期内招聘满意的人才,企业的满意度达到90%。对于人才我们坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会,在职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。
五、人才质量有所保障
对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。个性化服务及小猎头对一个人才的选拔要通过专业人员的筛选、面试。相对于用其它招聘方式招到的人才来说,有一定的质量保障。
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